2009年七月一日，無錫市中級人民法院就我訴通用電氣醫(yī)療系統(tǒng)（中國）有限公司強迫辭職案二次開庭。

　　當就《通用電氣員工手冊》中有關(guān)于員工辭職必須提前３０日通知公司的規(guī)定而原告因為被告所迫而閃電辭職不符合員工手冊規(guī)定進行質(zhì)證的時候。　被告律師居然說員工手冊中對辭職的３０天告知期規(guī)定是公司的權(quán)利，公司可以放棄該權(quán)利。　意思就是說公司對于原告放棄了提前３０天通知辭職的要求，所以原告不受該規(guī)定約束，可以隨時辭職。　

　　如此強奸《通用電氣員工手冊》，為上司強迫下屬閃電辭職尋找“合法化”借口屬于史上最無恥的對于員工手冊的解釋。

　　說明一下，《通用電氣員工手冊》中規(guī)定的關(guān)于辭職的30天告知期是通用電氣每個員工的義務(wù)。 不同于《勞動法》和《勞動合同法》中規(guī)定的30天告知期權(quán)利。 《通用電氣員工手冊》這條規(guī)定的意思是公司享有必須的被員工提前30天告知辭職的權(quán)利， 員工則有必須提前30天告知的義務(wù)。

　　公司經(jīng)理強迫下屬閃電辭職了， 自己經(jīng)理違反了自己公司公司的員工手冊規(guī)定。 本來應(yīng)該處罰違紀的經(jīng)理，通用電氣醫(yī)療系統(tǒng)（中國）有限公司律師要說公司該規(guī)定可以放棄，可以不執(zhí)行。 如此說來，整個《通用電氣員工手冊》豈不是可以依照任何經(jīng)理的需要隨便放棄，淪為一紙空文？ 能夠在法庭上講出如此無恥的歪理。 除了通用電氣這種“誠信第一”的公司，天下沒有第二家。

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